协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
了解详情
发生的劳动争议,根据劳动法的规定,原用人单位与劳动者应为劳动争议案件的当事人,新的用人单位与原用人单位因不具有任何法律关系,所以原则上不列为当事人。 没有以书面开工续订劳动合同,但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系,用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -
了解详情
关系的本质属性。而且,劳资双方一般均会在成立劳动关系时对自带生产资料作出特别约定。没有特别约定的,则一律认为应由用人单位提供生产资料。 (六)劳动者 关系的混淆。 (九)双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意 用人单位与劳动者通过书面形式、口头形式或者以实际行为表明双方意欲成立劳动关系而非承揽、劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-748901.html -
了解详情
劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此,二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书,待员工入职后,应当在 协商一致后进行变更。劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效,也可将其作为劳动合同的附件而继续有效,在二者约定不一致时,应当以劳动合同的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-374718.html -
了解详情
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法条应用】依据此条款, 劳动者签订承诺协议或入职申明,说明劳动者与其他用人单位无任何劳动关系,并且发生纠纷与用人单位无关。 【作者简介】 金剑,广州市三学苑网络科技有限公司任职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -
了解详情
没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据?。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 工资,实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度,尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-471219.html -
了解详情
个体意思合意。从来源上看,同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同(集体合同和劳动合同)约定而产生的。由此判定,立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫 平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则,也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言,展现为 ...
//www.110.com/ziliao/article-277095.html -
了解详情
第38条第(1)项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本用人单位的具体规定:对“劳动保护”以及“劳动保护”应结合具体 而少发或是错发或是漏发工资的,员工没有及时向用人单位提出异议的; 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议,且没有协商达成共识的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -
了解详情
李某的职务为人事经理,月工资标准为1万元。双方在劳动合同中约定《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定:聘用员工如被本公司发现提供虚假证明 又确属个人隐私,比如与劳动能力无关的生理缺陷、女性的胸围等等,如果劳动者拒绝披露,用人单位能否以此为由拒绝录用呢?我认为用人单位既然无此知情权,却乘招工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -
了解详情
用人单位与劳动者未以书面形式续订合同,但劳动者仍在原单位享受劳动权利,履行劳动义务。 3、用人单位对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯,采取口头约定试用期 合同时,必须有工会在场,通过工会协调用人单位与劳动者之间实力悬殊的情况,使双方保持力量均衡,打破用人单位签约时的绝对权利,真正做到平等、自愿, ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -
了解详情