。 （ 三） 农民工群体在社保中的参保率不高。 作为社会保障法中主要内容的社会保险制度，是国家一项特别重要的福利制度，它重在保障劳动者在丧失劳动能力 多种方式与渠道，采取措施来实行。我国劳动法规定，劳动者及其用人单位必须参加社会保险，并且还要按时的缴纳社会保险费。但是，就目前而言，我国最基本的社会保障 ...
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职工应有的权利，也是其应尽的义务。《劳动法》第七十二条规定"……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"所以，某家电公司为申某某缴纳养老 的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务就不可以放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。因此，本案某家电公司并不能因为申某某签署了《养老保险切 ...
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、定义简述医疗保险：指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险 它是社会保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块 ...
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签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。2009年10月，小胡辞职 单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位 ...
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劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、 试用期的设定必须依劳动合同期限而定根据我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三 社会保险费用，导致自己的合法权益受到侵害，实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系以外的特殊期限，试用期也包括在 ...
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劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》，明确八类重大劳动保障违法行为必须公布！这部将出台的法规将保护我们劳动哪些权利，下面小编为你整理了 应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理？ ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。风险点：每个用人单位都必须与劳动者订立劳动合同，并按照约定履行合同，且在劳动合同履行中都 保险费的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同。33.《劳动合同法 ...
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用劳动力所必须具备的法定资格。若实际施工人具备用工主体资格，因其雇佣管理劳动者，可以直接认定双方成立劳动关系，由实际施工人向劳动者承担用人单位的 仅限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二 ...
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排除受到工伤治疗后不能从事原工作的情形，这是由于只要用人单位依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及 理由。但实践中，以这一条作为解除理由的，通常都被认定违法解除。原因在于，用人单位必须负三重举证责任。1）证明劳动者不能胜任工作。必须要 ...
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是用人单位的法定义务，在劳动者入职一个月之内，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，, 五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 法规，企业必须给职工参加五险一金。 企业为什么选择缴三险一金 三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的;生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果 ...
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