不同。劳动关系产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括 ；而该公司在编职工工资在付款凭证则注明是职工工资。如无码头作业，对前来报到等工者每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员 ...
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还需提供结婚证、父母子女关系证明。 6、家属随军落户：部队师级以上（含）单位政治部门批准军人家属随军的证明材料和迁入人员的居民户口簿、居民身份证、结婚证。 迁出：录取的学生凭录取通知书；毕业的学生凭毕业证、就业报到证（或劳动部门出具的就业证、用人单位签定的就业协议）；肄业的学生凭肄业证明材料；转学的 ...
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的考勤制度并不完善，例如，在进行考勤时，让所有的员工都去某一部门报到，但是由于报道时有排队现象，影响员工的实际考勤时间，使得员工在进行实际考勤 规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付 ...
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对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工 ...
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对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工 ...
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对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工 ...
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新进人员是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动合同。录用条件是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判 竞业限制，是否受过刑事处罚，是否有不能从事本岗位工作的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得有歧视性 ...
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补签劳动合同等。―、调整招聘流程许多用人单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， 然后用人单位再与其签订劳动合同。之所以“后签约”，要么 。 预防的方法之一就是建立合同到期预警机制，即通过一定的技术手段，使得 本单位所有劳动合同在期限届满前一定时间（比如届满前30天）自动提示， 或通过 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇 仲先生回邮件确认了公司的录用通知给予确认，并于3月1日起到公司报到。法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动 ...
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工资报酬，但是由于新的岗位工资降低了将近800元，张先生坚决拒绝 到新部门报到工作，而公司对此也非常的头疼，因为公司的业绩在最近确实下滑了很多， 执一份。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同： ...
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