劳动者都选择沉默以对，部分主张权利的劳动者也断然遭到单位的拒绝。二、定义及概述加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者 ，如不提供，用人单位就应当承担不利后果。然而，此次《司法解释（三）》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤 ...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照 其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起计算， ...
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。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于集体合同的标准，更不能 执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止职业危害。劳动者的职业安全权还包含一项拒绝劳动的权利，即当用人单位不提供安全卫生的劳动环境和条件时，或者用人单位 ...
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。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于集体合同的标准，更不能 执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止职业危害。劳动者的职业安全权还包含一项拒绝劳动的权利，即当用人单位不提供安全卫生的劳动环境和条件时，或者用人单位 ...
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本人的银行账户，并由总包单位向分包单位提供代发工资凭证。 第十九条 农民工工资卡实行一人一卡、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由 其他非法活动。 第二十条 开户银行支持农民工使用本人的具有金融功能的社会保障卡或者现有银行卡领取工资，不得拒绝其使用他行社会保障卡银行账户或他行银行卡。任何单位和 ...
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佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时，还提供了考勤表。但这份表上只能看出是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到， 的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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单位不提供相关材料时举证责任的认定不一。用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，并拒绝提供劳动者的工资收入、加班记录等时，确定二者存在事实劳动关系、承担举证责任的做法 。因为，实践中劳动者陈述的一般都比实际的要高，并且若用人单位提供在一审未拿出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明 ...
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内予以回复，随后双方应协商达成解决方案。同时双方同意在争议解决过程中向公众提供适当的参与机会。 （ 二） 对美国投资协定范本劳工保护条款的分析 不难发现， 。 在外企员工维护自身集体谈判权方面，我国法律亦存在不足。例如，对于用人单位拒绝集体协商的情况，《集体合同规定》仅在第 56 条要求按照《工会法》 ...
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，杨坚持家属再向用人单位讨要工资时，却遭用人单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府信访无果，多方咨询律师，答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北 ，只知道老板叫马玉琴。我要求当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，可当事人一项证据都没办法提供，最后能提供的只是在一起干活的几个工友的 ...
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的社会危害性远不及种族或性别歧视，法律为此干预用人单位用人自主权的理由并不充分。可以设想，如果雇主因为有私人恩怨而拒绝录用某位资质合格的求职者，而法律连这个 （第17条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条 ...
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