为工伤，王某在执行工作任务（陪酒）过程中死亡，作为雇主的饭店应该承担赔偿责任。 笔者赞同后一种观点，在实践中，酒店饭馆以及部分娱乐场所会雇佣一些 陪酒等方式促销酒水。根据劳动关系的判断标准，酒水推销员或服务员应该视为劳动者，而用人单位则需要根据具体情况来判断，有些酒水推销员是由酒店、酒吧等服务场所直接 ...
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在牟取自己的利益，但是他作出的如此行为是处于被告的雇佣期间，因此被告应当承担责任。[22] 对于超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，则应当根据具体情况 应当看双方之间是否存在事实上的劳动关系。劳动关系中，劳动者向用人单位提供一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人 ...
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在牟取自己的利益，但是他作出的如此行为是处于被告的雇佣期间，因此被告应当承担责任。[22] 对于超越职责行为、违反禁止行为和擅自委托行为，则应当根据具体情况 应当看双方之间是否存在事实上的劳动关系。劳动关系中，劳动者向用人单位提供一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人 ...
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劳动合同无效的处理 劳动争议司法解释一第41条对劳动合同被确认无效后，用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应注意3个方面。 （一）关于劳动报酬。 实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的 ...
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其他设施即负有设置、管理的高度注意义务。这就是衡量建设单位或者施工单位是否存在过错的关键所在，也是其承担责任的事由所在。设置，是指对建筑物、构筑物或者其他设施 的，并非该条街上所有的建筑物的使用人均要承担责任，而是首先要将范围界定在侵权行为发生地周围合理范围内的建筑物的使用人。再如，如果被侵权人在一座 ...
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已被劳动者私自带走，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。从保管证据的角度，用人单位也应认真负责地履行保管劳动合同的义务。对于用人单位 应签未签的情形，需要支付二倍工资。当然，这部分的举证责任需要用人单位来履行，即用人单位是否对高管、人事负责人的岗位进行明确，并告知高管、人事 ...
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但无证据证明其诉称的具体数额，导致劳动者工资标准无法查清。此时用人单位应当承担何种不利后果，是否按照劳动者主张的数额予以发放，这给审判实践带来了困难。（四 无论在劳动争议案件的仲裁还是诉讼中，都不能将劳动争议纠纷案件中用人单位提供证据责任的规定任意扩大理解及适用。也有法官认为在审判实践中，法官可以依据 ...
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损害的例外。雇员受害赔偿的救济也应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系和是否有过错、是否应承担连带责任而采取不同的途径。在遭遇第三人致害时 规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”，没有明确规定雇员在提供劳务时因劳务自己受到损害时应向谁主张权利。但依笔者 ...
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劳动立法全面介入了劳动权利义务的各个方面，劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见，所以 与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观上的故意。这样规定存在三方面问题： 一是法律责任与法律义务承担主体不对应。劳动关系双方 ...
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举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果 或者被诊断患有职业病的劳动者得到双重赔偿。 按照最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求 ...
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