用人单位毕业生就业协议 -法学论文搜索

大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

单位在和求职者的双向选择中的主动性更强，许多用人单位甚至设置了许多苛刻的用人和用工条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，毕业后进入某软件公司工作，但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订了一份私下协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘， ...

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试论农民工劳动权益的保护

，强迫农民工加班加点的现象屡见不鲜。 5、劳动报酬支付难。对农民工而言，他们可以依据与用人单位达成的协议完成其劳动义务，同时享有获得劳动报酬的权利。对于应当依法予以培训，培训费用由用人单位负担。严禁任何部门和单位利用培训违法收取费用。农村初、高中毕业生是我国产业工人的后备军，要把提高他们的职业技能 ...

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劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究

给派遣单位？能否达到这样的效果呢？案例：刘川是的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工伤待遇应由谁来承担。《上海市工伤保险实施办法》第52条明确规定：“用人单位使用经就业登记的协保人员的，……协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤 ...

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公平正义观念的市民社会表达（二）

公司的笔试和面试，签订了毕业生就业协议。2007年6月，周龙应被告的要求，将各项资料以及肝功能、两对半的检验单传真到了被告单位。就在周龙准备到小三阳拒绝录用，违反了上述规定，侵犯了原告的平等就业权，判决用人单位赔偿原告精神抚慰金1万元。点评平等就业权，就是劳动权在人格权中的具体表现。宪法规定公民 ...

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劳动合同中缔约过失责任制度研究

劳动合同的情况下以合同一方主体身份追究缔约过失责任。而就业协议的情况则更为复杂。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向、用人单位是相对经济（包括科技等无形资产）实力较强具有承担工作、生产、经营风险的单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。因此，在一个具体的 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径