规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 争议仲裁委员会 违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定 ...
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职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定 若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国 ...
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与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识的不全面。法律禁止单位因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退，但并不禁止以合法原因解除与女职工的 即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错性解除。 ...
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职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者 用人单位的解除权做出了限制，但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度 ...
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）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 的6 种情形；2）《劳动合同法》第40 条规定的非过错性解除合同的4 种情形；3）《劳动合同法》第41 条规定的经济性裁员，具体又分4 种情形。...
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依据《劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被 ...
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，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 ”。 首先，所谓经济性裁员的主要原因必须是经济上的因素，而并非是劳动者个人的原因，如：依照 更劳动合同后，仍需裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次， ...
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新劳动合同期间有异议的，该事实劳动合同的期限一股应当为一年，所以单位不能简单按照终止劳动合同处理，这种做法不符合法律规定。但若出现劳动合同法四 经济性裁员的方式解除劳动合同的法律风险。国内的裁员有其特殊的含义，《劳动合同法》称之为经济性裁员，系用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。虽然《劳动合同法 ...
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的温床。 但《劳动合同法》终究留给了企业关于裁员的最后两根救命稻草，其中最厉害的一根就是严重违反用人单位的规章制度，可惜的是很多企业都没有制定书面的 员工并通过其获得有利意见将非常困难。因此平时重视工会建设就显得十分必要。 关于经济性裁员，笔者不得不在这里吐槽一下，根据《劳动合同法》第四十二条，职业病 ...
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。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员 优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用 ...
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