上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 第十 欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者 ...
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等非工作行为中受伤也会被认定为工伤。21这些生理需求行为通常发生在用人单位所提供的场所设施里,22而在家内办公的情形下,厕所、厨房均是 权。32因此,对于在家内进行的远程工作,立法应当严格限制用人单位和行政部门的监督检查权。 第二,因在家从事的远程工作内容不同,劳动者面临的职业安全风险亦有所不同,职业 ...
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损害了徐小姐的合法权益。究竟用人单位能否单方面变更劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年， 关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定 ...
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是关于工资、工作时间等狭义劳动条件部分，此部分为劳动合同固有内容，必须获得劳动者同意才能生效；其二是劳动者在单位内应当遵守的行为规则，此部分是用人单位依其指挥 [①]马智鑫：《论用人单位劳动规章制度的效力》，载《法制与社会》，2009年第6期，第43页。 [②]黄保华著：《劳动关系调整的法律机制》， ...
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通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、 ...
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劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14 ...
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后解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 ...
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，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照 ...
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也有不支持劳动者请求的。五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业 补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法)中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1. ...
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