减免对污点证人的刑罚。不过这种特殊再审程序只适用于该法律开始生效后6个月期限内申请特殊再审的被判罪者（第41条）。（2）设立卧底证人制度。a.卧底证人 性质加以确定。）；b）隐藏或掩饰该等资产或物品或与之有关的权利的真正性质、来源、地点、处理、调动及所有权者，处2至10年徒刑及科最高360日罚金；c） ...
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经验时指出：“我们农村改革之所以见效，就是因为给农民更多的自主权，调动了农民的积极性。”［1］这里的自主权主要有两个方面：一是通过建立以家庭承包 。它们规定，凡能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业不能使用外来劳动力；依法可以使用外地劳动力的用人单位或个体工商户必须申请《务工证》，交纳务工管理费，接受 ...
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月25日国务院颁布了《事业单位登记管理暂行条例》，根据《条例》的规定，事业单位应当具备法人条件并依法申请事业单位法人登记（第3条、第6条），据此，可以 雇用之后加以委派，代表受聘单位在被委派单位从事公务活动，即先受聘后委派。同调动和重新就业不同，如果某人从原国家机关调出至一非国有单位，与原单位并无关系 ...
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十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的 行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会， ...
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情理。 第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的 意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 解读： 有权提出意见，顶 ...
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需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准 2-6 晋升 决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档 ...
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必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律 责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。 第六十五条 实行党政 ...
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单位发给。 第十九条 革命伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械，由本人向市民政局申请，报省民政部门审批后到假肢厂制做。 第四章 补助优待 通报军队，由军队系统处理。 第十二条 现役军官配偶，经部队批准随军或调动到驻地的，不受农转非和城市控制指标限制。 第十三条 依照国务院接收安置军队转业 ...
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法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 《人民法院报》曾刊登一典型案例：职工公某上夜班查看气压表时，不慎落入染料池中被烫伤，由此申请工伤认定 由于工作紧张突发疾病造成死亡应认定为工伤。而《条例》笼统规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。依《试行办法》，除了时间、地点有特定规定外， ...
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所在单位予以纠正；玩忽职守，丧失原则，不宜担任会计工作的，主管单位应当责成所在单位予以撤职或者免职；会计人员调动工作或者离职，必须与接客人员办理交接手续， 和自由、平等权、社会经济权利（工资、津贴、福利、保险、享受退休金、抚恤金、申请救济补助权利、休息权、劳动权等），精神文化教育权、救济权。 3、责任 ...
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