48个月。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其 ，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方 ...
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，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人 依《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。 七、关于中止审理的 ...
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以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的 人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险； (3)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在 ...
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暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。第七条统筹地区根据 或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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年1月1日实施的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 单位应该支付工资及缴纳社会保险待遇。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病 ...
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整事实劳动关系）就无法进行工伤认定申请。因此，职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的签字记录、收据等证据的保存。 19．《条例》第十九 和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，真正分散用人单位的工伤风险，从而真正成为社会保险体系的重要组成部分。 65．《条例》第六十一条 本条例所称职工，是 ...
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和社会形成的各种实际差异，如果立法时完全不考虑这些差异，将平等（equal）视同一样（same），不分青红皂白一刀切，可能带来削足适履的荒谬后果。所以，在强调 规定了劳动者有权在退休时依法享受社会保险待遇（第73条）和劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（第23条）。仅从 ...
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情形可认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位 用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据：《工伤保险条例》第 ...
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按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工， 辅助性或者替代性的工作岗位上实施，超出这些法定岗位的被派遣者可以视同与用工单位存在实施劳动关系。 7、明确规定了用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务 ...
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，随着劳动力市场日益全球化，用工新自由主义经济的就业弹性化政策日益被更多国家视同为公共政策的一部分。这种全球化乃至相关政策的实施在使非正规经济得到快速发展的 劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。这是目前惟一将私人雇佣纳入劳动法调整范畴 ...
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