也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法 有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在 ...
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，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类 的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的很 ...
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，具体是董事、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类 的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的很 ...
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不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱后，又到 法院起诉此事。请问： (1)单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗？ (2)单位应如何应诉？ 解答： 恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名 已于十多年前辞职或者自动离职的员工的请求。...
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内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行 那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书，负责公司会议记录的记载和保管，保管公司重要档案资料。小 ...
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.7元。1998年5月29日，周荣庆交款4059.35元。1998年红岩公司工商档案登记的股东共140人，登记的出资额总计为3513500元，其中包括周荣庆，其 ，并从红岩公司领取了18600元的安置费和4061.7元的退股款。周荣庆离职后，红岩公司将包括其在内的离厂人员退回及其他人员减持的股份按改制 ...
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兼职，不得向同行业竞争对手披露原告的商业秘密，具体包括原告的采购和销售的一切档案、文件、资料等。2003年原告与凯世国际有限公司、凯世光电科技有限公司共同在 成立。根据原、被告各方提供的证据，被告陈某于2004年3月从原告公司离职后，直至2004年6月才进入被告JY公司工作。而被告谈某于2004年2 ...
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韩兵被斯沃网络公司任命为市场经理，但未与摩毕公司办理离职手续。 2007年7月，韩兵离职后向劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至 劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。此外，公司在做出解除劳动合同决定前， ...
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作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。2、建立项目开发档案，妥善保管立项论证报告、阶段性开发文档，包括立项、论证、编写、调试、测试、 竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 、音乐作品的播放、下载服务等。 56、建议您在必要情况下尽可能建立知识产权档案，对知识产权的研发记录、权利证书、缴费记录、知识产权合同，对方提供的权利 ...
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