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经理)不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。 劳动法禁止原则是指劳动者用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密 年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中禁止原则限定于公司董事、经理;而劳动法则起初限定普通 ...
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问:保密义务禁止都是员工的义务,在很多人眼里认为是一样的,你对此有什么看法? 答:保密义务是员工的法定义务,不管员工与企业是否签订保密协议,这是基于员工企业之间的特殊用工关系形成的,是社会信赖、信任的体现,也是忠诚的道德底线的要求,不存在要支付费用的问题 ...
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公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务禁止的关系,实际上禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一,通过 时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的 ...
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业务骨干违背禁止依法赔偿50万元8月2日下午,引起很大社会反响关注的北京中科大洋科技发展股份有限公司(以下简称大洋公司)诉被告成都索贝数码科技股份 主动与我公司联系的,故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的禁止协议缺乏合法性,应属无效,而我公司与陈某的劳动合同合法有效,大洋公司无权 ...
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,造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定禁止保密协议的内容。(二)做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查 担保。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-660971.html -了解详情
有明确的商业秘密;2.与用人单位签订限制条款的人员,应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他人员;3.用人单位与劳动者在 合理,法院才承认其全部有效,有任何一部分被判定为不合理,则全部的禁止协议一概归于无效。(二)蓝铅笔原则(blue pencil rule)。当合理以及 ...
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并非所有员工都须承担禁止义务,根据《劳动合同法》的规定,限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。高级 单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 13、离职时,用人单位想与员工签订协议,员工是否可以拒绝签订?若员工拒绝,用人单位如何应对? 《深圳经济特区企业 ...
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之相似的是《劳动合同法》第24条第1句:限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。由此高级管理人员、高级技术人员被 中国法制出版社1999年7月第1版,第213页;金泳锋、付丽莎:禁止协议与商业秘密保护法律问题研究,载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...
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激烈的工业,许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触; 7.2.3经过培训在公司的经历以及接触商业秘密后,职员可能成为一名竞争者; 7.2.4如果职员 采取了在签订《销售代表协议》中约定了一般保密义务,这种保密措施应当认为是适当的的合理的,至于是否要采取进一步的禁止措施是B企业经营决策 ...
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入职,不管其是否属于涉密人员,均会与其签订一份保密限制协议。如果该员工不具有限制的特定主体身份,其与用人单位解除劳动合同后在同类 协议解除,故其主张朱利强因违反禁止协议承担违约金200000元,没有事实根据法律依据,应予驳回。 九、违反违法限制违约金数额? 根据《劳动合同法》第二 ...
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