，之所以提出国家补偿，就意味着国家应该在这一事件上负有一定的责任，比如治安不力或者责任人失职等。具体补偿标准可以放低，比民事赔偿少，对财产损失委托财产损失 机关补偿金应主要由国库负担，同时也可设立慈善基金来扩大资金来源。补偿金的发放可规定由最初裁定补偿金的法院执行。五：国家补偿的数额、形式及提出补偿的 ...
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补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发 时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业 ...
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社会救济。但因无章可循，被害人很难得到救济。笔者认为，虽然我国目前经济尚不发达，由国家财政拿出一部分资金补偿被害人还相当困难，但为慰藉被害人 。法律可规定每个法院每年裁定补偿金的总额，明令不得超过该总额。 补偿金的发放可规定由最初裁定补偿金的法院执行。 9.补偿金的返还 被害人在补偿金给付后，又以任何 ...
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的支持和保护。应通过立法途径来完善此种情况，用人单位支付经济补偿金的范围、原则和标准，弥被立法的立足，减少劳动争议。 （四）单方解除劳动合同后涉及房改 时间、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项；二、工资的决定、计算及支付方法，工资的发放日期及截止计算日期，以及有关增加工资 ...
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全额的赔偿，生活上存在困难，合法权益难以得到保障之时，国家才给予其一定的经济补偿即刑事被害人补偿制度实行刑事被告人优先赔偿，国家有限补偿为原则。同时， 方式可以以金钱补偿方式为主、多种补偿方式并存的补偿形式；对于补偿金的发放不应该是一次性的，而应当参考最低生活保障金的发放方式，每个月进行领取。 （四） ...
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代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10 江苏公司，接受其各项管理，工资由原江苏分公司和AB江苏公司按其所在岗位的工资标准发放。二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的 ...
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社会救济。但因无章可循，被害人很难得到救济。笔者认为，虽然我国目前经济尚不发达，由国家财政拿出一部分资金补偿被害人还相当困难，但为慰藉被害人， 。法律可规定每个法院每年裁定补偿金的总额，明令不得超过该总额。补偿金的发放可规定由最初裁定补偿金的法院执行。9.补偿金的返还被害人在补偿金给付后，又以任何名义 ...
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到郊区，或从郊区搬到郊区，凡是明确安置方案（如安排班车、发放交通费、推迟到岗时间等）的，也不作为客观情况发生重大变化，即员工应当继续履行合同； 视为《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条所定义的“客观情况发生重大变化”。因此，劳动者提出解除合同经济补偿金的请求依法不会被支持。 但是，上述规定的理解 ...
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在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动 年限的一种嘉奖和鼓励，也可以理解。 另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定， ...
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，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动 行政行为进行了区分，其中： 1.社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，虽然争议焦点是社会保险金的发放，但是争议的双方是劳动者与社会保障中心，法律关系主体 ...
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