差异，致使扭曲女性的形象比比皆是。 男主外，女主内的传统性别观念，已经造成了男性群体特别是男人主导的用人单位对于女性社会参与的排斥，加之一些单位从 的发生，并对违法者给予严厉的行政处罚和经济制裁；赋予法院对用人单位的用人条件进行司法审查的职权，允许法院借具体个案审查某一类型的用人条件是否构成就业歧视， ...
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，故榜。”「6」然而，这是否属于版权保护在近年来曾引起激烈的争论。有的学者基于文化论的立场，认为帝制中国时代皇家给予某些图书印制的垄断进而对盗印 1928年以来最大规模的“版权法”的修订。经历了10年“文革”的破坏，中国的第二代领导人深信，如果本民族要弥补因此所造成的损失，科学和其他智力成果将起到非常 ...
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。早在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也 规定，婚姻案件的审理适用普通程序，并不贯彻法官可依职权探知的原则或精神。这就造成了诉讼实务与诉讼理论和立法的冲突。因此，《民事诉讼法》有必要对非 ...
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，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择隐忍不发的态度，这 这种软件却突然被另一软件企业（Ｂ）隆重推出并大批量上市，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ企业经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一 ...
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有信赖因素作为连接桥梁； （ 8） 学术简历造假行为必须造成了某种形式的损害结果，这既可以是名义损失或象征收益，例如荣誉称号，也可能体现为物质损失 就再没有一部法律来有针对性的对学术不端的定义内涵、查处程序、处罚措施给予明确规定。 虽然各种部门规章委实为数不少，但由于效力层级低下与部门本位局限，适用 ...
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有信赖因素作为连接桥梁； （ 8） 学术简历造假行为必须造成了某种形式的损害结果，这既可以是名义损失或象征收益，例如荣誉称号，也可能体现为物质损失 就再没有一部法律来有针对性的对学术不端的定义内涵、查处程序、处罚措施给予明确规定。 虽然各种部门规章委实为数不少，但由于效力层级低下与部门本位局限，适用 ...
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有信赖因素作为连接桥梁； （ 8） 学术简历造假行为必须造成了某种形式的损害结果，这既可以是名义损失或象征收益，例如荣誉称号，也可能体现为物质损失 就再没有一部法律来有针对性的对学术不端的定义内涵、查处程序、处罚措施给予明确规定。 虽然各种部门规章委实为数不少，但由于效力层级低下与部门本位局限，适用 ...
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程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩 四、劳动者的行为是否达到了严重程度 劳动合同法施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由企业职工奖惩条例（2008年1月被废止） 及《国营企业辞退违纪职工暂 ...
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。不过，恰恰是日常生活接触不易传染乙肝，但可能性不是没有的专业共识，造成了普通人和专门接受过医学知识的人都或多或少地相信：与携带者的接触是 携带者新生休学2005.11.30；八、武汉日报：武汉一大学生被查出乙肝受刺激精神失常2005.11.01；九、都市消费晨报：新疆农业大学令64名大三阳新生休学 ...
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，在一定时间内，实行“悬赏执行”。具体做法如下：①执行局通知申请执行人到庭，征求是否同意“悬赏执行”。②执行局与申请执行人协商悬赏范围、金额以及悬赏金的分担（一般情况 法院对领悬赏令者所提供的线索执行终结后，给予悬赏金。这会对被执行人及其家属亲属造成沉重的精神压力，也将对被执行人的今后生产及生活带来较 ...
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