员工的专业程度，进一步调整他们的薪资，是员工最关注的地方，当绩效考核结果出炉后，单位当中某些员工对于单位的考核标准不满意[1]，也无法认同单位的绩效考核成绩 问题，在员工职业培训当中是最容易引起法律纠纷的两个问题。 （三）薪酬分配不合理所带来的法律风险 薪酬指的是员工在其单位通过其劳动从单位以各种形式 ...
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，落实药品、耗材采购制度和医疗服务价格政策，建立科学合理的内部薪酬分配机制等情况，控制医疗费用不合理增长。加强医疗、医保、医药联动，健全公立 局、中央军委后勤保障部卫生局负责 加强医疗卫生机构运行监管 加强公立医疗卫生机构综合绩效考核等 国家卫生健康委、财政部分别负责，国家发展改革委、教育部、人力资源 ...
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的突出问题其实也并不在于薪酬水平本身的高，而在于薪酬产生的不合理，薪酬不能真实反映企业的绩效和高管的贡献。2009年的一项统计表明，国企高管年薪 干部管理模式代替职业经理人管理模式，政绩考核代替业绩考核，使得本应由法律治理的领域充斥传统的行政管理方法。[18]于法律在不合理薪酬规制中的积极作用，我国 ...
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，承诺只要行贿人交待全部案件事实，并愿意指证受贿人，检察官可以仅起诉受贿人，而不起诉行贿人。检察机关之所以在侦办职务犯罪案件中，采用选择起诉的策略，是因为 考核指标，将是对公诉策略进行底限控制的关键。至少，不应当因为绩效考核指标设置的不合理而逼良为娼、迫使检察机关突破底限动用公诉策略。 例如，检察机关 ...
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管理的区域政策。加快建立完善适应主体功能区要求的政策法规体系、利益补偿机制和绩效考核办法，引导各地区严格按照主体功能定位编制规划、布局项目、谋划发展。按照 产能。煤制化肥重点是合理控制产能，提升技术装备水平，采用先进、适用的煤气化技术改造现有落后合成氨装置。淘汰18万吨/年以下（不含18万吨/年）固定 ...
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的约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合 合理，可以正确反映立法的效果和效益，引导立法工作的良性发展；标准设计不尽合理，则有可能误导对制度与规范的选择。因此建立标准是立法后评估活动中 ...
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和检察院一起承担国家赔偿责任，这是公检不能接受的。显然，这也会促使公检努力抑制无罪判决。因此，仅从绩效考核角度看，绝大部分法官及法院在证据不足时 均已查证属实；案件各事实均有必要证据证明；证据之间、证据与事实间的矛盾得到合理排除；结论是唯一的，排除其他可能。 [15]2010年《死刑证据规定》第33条 ...
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，只能流于形式，有的政务大厅甚至成了安排工作不合格、能力不强的赋闲工作人员的地方；行政机关的职能和权限有待进一步合理划分和依法规范，行政管理体制在某些环节 依法行政的动力。 1．建立以依法行政为主要指标的政府绩效考核体系。依法行政绩效管理是把依法行政和绩效管理相结合的一种尝试，目的是全面落实《纲要》 ...
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控制，只能流于形式，有的政务大厅甚至成了安排工作不合格、能力不强的赋闲工作人员的地方；行政机关的职能和权限有待进一步合理划分和依法规范，行政管理体制在某些环节 依法行政的动力。1．建立以依法行政为主要指标的政府绩效考核体系。依法行政绩效管理是把依法行政和绩效管理相结合的一种尝试，目的是全面落实《纲要》 ...
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的约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合 合理，可以正确反映立法的效果和效益，引导立法工作的良性发展；标准设计不尽合理，则有可能误导对制度与规范的选择。因此建立标准是立法后评估活动中 ...
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