而共同生活的另一方。经考核符合有关条件的人，由共和国检察官决定授予代表资格，试用期为1年。1年届满，经法院的检察官和法官大会或上诉法院等同意，得 认为，刑事和解制度的设立显然与刑法的目的不相协调。 在实务界，无论是司法人员还是工会以及专业组织，对刑事和解这一新程序的态度都是迥然不同的。 在检察官一方， ...
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在理解过去，而在准备未来。[1]本文拟从范式的角度研究我国劳动法的历史和现在，以期对我国劳动法的未来发展有所裨益。一、劳动法范式转变的要素（一） 》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法 ...
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助理检察官改革。在确立以检察官为单元的管理制度后，实行检察官定额制则迫在眉睫，现在的检察官太多太滥，职业化程度低，有些检察官完全缺乏职业道德以及为维护法律献身 和双向选择的用人机制。内设机构领导职位空缺的，原则上要采取竞争上岗，实行试用期制、任期制等制度。加大选拔任用优秀年轻干警的力度，两级院主要内设 ...
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和强制的兼容。 2调整模式差异的形式:规范 无论是自治、强制还是兼容的调整方法,其最终都以法律规范的形式出现在法律文本中。因此,不同的调整方法从本质上说是与利益 支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在第七 ...
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的公务员制度，培养积极主动和精明强干的公务员队伍。因为，无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在与公务员的精明强干和积极主动。 二、我国 的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、人尽其才 ...
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现阶段的社会上还是一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学 生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性 ，具有强的时代性，与当代社会经济发展状况已经不符，不能完全适应现在社会发展的 需要。而且如今大学生兼职的种类和广度深度与以往已大不相同，在校大学生兼职 ...
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在现阶段的社会上还是一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性） ，具有强的时代性，与当代社会经济发展状况已经不符，不能完全适应现在社会发展的需要。而且如今大学生兼职的种类和广度深度与以往已大不相同，在校大学生兼职 ...
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认为，行政管理经验对于行政法官来说具有重大意义。另外年轻的行政法官在其3年试用期内均有在行政机关实习的机会。有些地方甚至规定，不经过一段这样的实习期 的自身素质上，还是选拔制度本身，于行政审判实务对专业性的诉求相较，都显得捉襟见肘。我国法院行政审判庭的法官很多是基于内部分配，领导安排，而且往往因为杜绝 ...
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一手续，以法律形式确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。其作用主要表现在：1.有利于把市场经济体制的竞争机制引入劳动制度，激励劳动者充分发挥自己的聪明才智； 居留。时间的仓促，相互了解的不足，再加上现有聘用外国人的合同一般没有约定试用期，给将来合同的履行带来了一定的隐患。不严格按合同办事和发生劳动争议 ...
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的工作分派。初任法官被分派到地区法院（初审法院），最初任命者有3年的试用期，试用期满如果令人满意，得被任命为终身法官，申请落选者，可先加入律师行业， 不仅要解释法律，更要创造法律，理想的法官不仅仅是一个英明的裁断纠纷的专家，而且还是一个创造和发展法律规范，引导社会前进的人。[7]正如美国大法官卡多佐所 ...
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