：建筑群基础建在软土地基上，基础承载力低于标准值近半，加之基础材料、砌筑方法等问题，加剧了不均匀沉降和上部裂缝；楼面板厚度严重不足，混凝土强度太低，致使 的又如何处理？显然，在现行刑法的框架下找不到处理的依据。事实上，无论是企业事业单位的职工，还是临时受委托为某单位进行设计、安装或调试的人员，抑或是在 ...
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举证其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二种是护理人员无收入的，或者是雇佣护工的，按照当地护工 ，它与死亡赔偿金一样是补助性质的。因此，也就不存在确定依据以及是否合理等问题。法律条文十分明确，就是按照政府统计部门公布的各地上一年度相关统计数据确定， ...
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支付合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的 处理;合伙人出资额不等的，可以按出资额占多数的合伙人的意见处理，但要保护少数人的利益。怎么保护，应该是适用公平原则。(4)无论是退伙还是合伙解散，合伙人既 ...
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支付合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的 处理;合伙人出资额不等的，可以按出资额占多数的合伙人的意见处理，但要保护少数人的利益。怎么保护，应该是适用公平原则。(4)无论是退伙还是合伙解散，合伙人既 ...
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有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。 第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系， ...
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不是给企业制造困难。 《劳动合同法》不是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定 ，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 实际上，通过无固定期限劳动 ...
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职工教育经费、工会经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用 东江，出租司机份儿钱怎么降，《北京晨报》1999年1月13日。 [27]北京市财政局、市地方税务局：关于调整出租汽车行业征收营业税办法若干问题的通知（1996年 ...
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是违反计划生育法规的行为，但并非是违反刑律的行为，应当由计划生育部门去处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是国有企业， 限制，是一个进步，不过，对劳动者月工资高于用人单位所在人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再 ...
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。目前困境是，一方面，如果不保持经济高速增长和制造新工作机会就无法处理社会问题；另一方面，农村存在大量贫困人口，他们是潜在就业大军。据估计，今后 、生育等五项基本社会保险制度构成，缴费主体是单位，职工个人缴费由单位代扣代缴。单位缴费费率为37％，职工缴费费率为11%.根据《关于确定缴纳社会保险费工资 ...
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显著，据不完全统计，已占目前上市公司总数的10%左右，主要存在“家族式”管理等问题。在规范监管过程中，应针对国有控股和民营控股的不同特点，采取灵活 的组成规则没有明文规定。股东大会由股东组成，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，唯独董事会没有规定组成规则，这样就不便于实际操作，致使上市公司 ...
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