负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、 ...
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负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、 ...
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找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费是否违法，得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了，有的企业一分钱不发，而且连养老保险费也不给缴纳。杨某 争议仲裁部门申请仲裁，要求该企业支付病假工资。用人单位应如何实施病假制度仲裁委经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是 也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业 ...
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原工作，可以考虑按原合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 法律依据：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ...
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补助金的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24 和一次性抚恤金的标准为： (1)丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是 也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假 如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或 ...
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或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的 工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先由劳动 ...
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。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年 70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智， ...
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