负伤,劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并应当按照法定的 应当向劳动者支付经济补偿金。 七.其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付 ...
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次找企业负责人交涉工资问题,并询问只发放生活费是否违法,得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了,有的企业一分钱不发,而且连养老保险费也不给缴纳。杨某无奈 应如何实施病假制度仲裁委经审理认为,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 ...
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的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新 ...
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原工作,可以考虑按原合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定,以便将来作进一步相应处理。 法律依据:1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 ...
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上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3个月、6个月、9个月 补助费和一次性抚恤金的标准为: (1)丧葬补助费:支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍; (2)一次性抚恤金:抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月 ...
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合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关: 追溯三年,超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间 ...
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利益造成重大损害的",这里的"重大损害"应由企业根据各自的具体情况,以内部规章加以规定。四是"被依法追究刑事责任",具体是指被人民法院判处刑 罚(包括主刑:管制 后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的,应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 [1994]479号)的规定, ...
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。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满 %支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智, ...
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三处负担。秦磊现主张在扣除报销费用后自费支出的费用18476元,有证据支持且符合相关规定。秦磊的后续治疗费用,可待实际发生后另行处理。关于秦磊主张的18个月医疗期内的工资及××救济费,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,秦磊的工作年限可以享受18个月的医疗期,××救济费 ...
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规定,应属无效。 法官释法 关于职工能享受多长时间的医疗期,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定。职工根据本人实际参加工作年限和在本单位 认为,贾先生与幸福商业公司就病假期间工资标准有明确约定,该约定不违反法律强制性规定,双方均应依约履行。最终,法院判决幸福商业公司按照3.5万元标准向贾 ...
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