应指“商业风险”，而非可通过律师尽职调查予以减小乃至避免的“法律风险”。 ? 股权投资实践中，与实业投资人相比较，财务投资人对律师尽职调查之必要性的观念 ： （1）目标公司和所有关联公司或前身实体的关系 （2）公司实施股权激励的情况 案例：某公司创业板IPO申请失败 ? 2007年9月，公司完成股份制 ...
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公司收购本公司股份的情形、程序、转让及注销时间。 由此，在股权转让法律关系中，除标的公司员工股权激励计划、处置回购的本公司股份等特殊情形外，股权 主体各自应承担的回购比例，由此产生回购范围及价款的争议。 4.公司为股东就股权转让行为提供担保未经股东会决议。 公司对内提供担保受《公司法》及公司章程的约束 ...
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对股东财富的不当掠夺现象。凡是符合股东根本利益与长远利益的经营者年薪计划与股权激励计划都具有合法性，也会获得广大投资者的自觉认同和大力支持；反之， 包括证券公司、基金管理公司和代销银行很少具体提示这些风险。 监管者要尊重股权监管者也要树立尊重投资者、敬畏投资者的服务型政府意识和法治政府意识。2007年 ...
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的一些诸如尽职调查、投资法律文件起草等纯粹法律工作。 然而，当今的国内私募股权投资市场存在这样一个问题：国内外众多投资机构为寻找优质项目而疲于奔波，国内大量 企业的成功。 在被投资企业的法人治理上，律师事务所可以帮助企业设计合理的股权激励制度，建立良好的法人治理结构，强化股东权利和控股股东的法律责任， ...
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所有者与经营者之间的利益冲突。随着所有者力量的强大，股东和政策制定者越来越依赖股权薪酬来加强薪酬和业绩之间的联系。 20世纪后半阶段，美国资本市场共同 治理研究中心主任卢西恩贝伯夏克（Lucian Bebchuk)教授的研究显示，实施股权激励的公司，董事会授予了CEO过多的期权，从边际效益上看，所给予 ...
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严重。《2002上市公司董事会治理蓝皮书》通过对所调查的1135家上市公司的股权结构及各代表席位构成的研究表明，我国上市公司董事会基本上是第一大股东控制 在任经营者造成的。这样对于企业经理的业绩评价就难免有失公允，给与之相关的股权激励制度建设带来一定的困难。所以，我国应尽快完善国有企业经理人市场化聘用 ...
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激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业 ，已回购方式奖励职工的股份不得超过本公司已经发行股份总额的5%，这是对股权激励对象持有股份数量的限制规定。 （五）股票期权的限制期 公司高管人员 ...
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股份有限公司的具体情形作不同解释。对于上市公司和非上市的公众公司，公司章程对股权转让设定的限制应认定为无效；但对非公众股份有限公司，允许公司章程对 基准日股市收盘价之间的差价）为 200 万元，可谓影响巨大，轰动一时。随着上市公司股权激励制度的推行，职工持股计划趋向普及，类似纠纷势必增加，该案具有标杆 ...
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同飞与北京久其软件股份有限公司安徽分公司、北京久其软件股份有限公司劳动争议 ( (2014) 庐民一初字第00247号) 等案件中, 法院直接认定:股权激励不属于劳动法的调整范围, 不属于劳动争议, 不予理涉。相反, 在黄龙星与通威太阳能有限公司劳动争议 ( (2013) 双流民初字第1481号) ...
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同飞与北京久其软件股份有限公司安徽分公司、北京久其软件股份有限公司劳动争议 ( (2014) 庐民一初字第00247号) 等案件中, 法院直接认定:股权激励不属于劳动法的调整范围, 不属于劳动争议, 不予理涉。相反, 在黄龙星与通威太阳能有限公司劳动争议 ( (2013) 双流民初字第1481号) ...
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