的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不支付 合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种情形中，劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意续订劳动合同、已与 ...
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仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与被告人何某、蔡某共同协商欲成立一家与沈科 法院却在刑事判决书中直接判决民事赔偿，违反法定程序；赔偿金数额过大；扣押的设备不完全属于被害单位，其中上诉人自己购买或自己设计制造的零部件，不属于侵犯商业秘密的 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的 ...
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的价值在于它要求合同债务人应当实际履行合同而不得任意以赔偿损失代替合同债务的履行。我国《合同法》中规定有实际履行制度，劳动法没有规定。在就业机会少，劳动力绝对 证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 ...
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权益受侵害时，拒不采取诉讼维权或者其他维权措施，甚至随意辞职撂挑子。更有严重的是村民组长自己利用职权侵害集体利益。因此，对村民小组集体权益受侵害时其 处分的事项须经成员会议决定，村民组长在集体权益受侵害时代表集体行使侵权责任赔偿请求权直接目的是为集体增加利益，不是处分集体利益，未经村民会议决定组长提起 ...
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通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的 ...
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范围内的事宜全面负责，但如果其对于自己所为的某项行为不存在利益冲突，所作决策或判断有充分、可靠的依据，有理由相信其在特定形势或条件下作出 影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 ...
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行政行为的法律后果由行政机关承担，而在整个上部行政法律关系中，不享有属于自己的权利，对外部不承担法律责任，这实质上构成一种委托代理关系，公务员成为行政机关的 标准。如我国《公务员暂行条例》第7条第7项规定公务员有权“依照本条例规定辞职”，即有辞职的权利，即当公务员由于主观或客观原因不愿意继续担任公职， ...
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单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应驺承 担赔偿责任”之规定， 解约权，也是对企业HR 提出的一项重要考验。因为规章制度的内容包括方方面面，很难有哪家企业 说自己的所有规章制度都是完全合法的。而《劳动合同法》赋予 ...
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，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告期可缩短至15天甚至10天，应赋予劳动 一定的法定的范围内有这种商定权。除了预告期外，对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题，在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干，凭借自己的业务、技术优势 ...
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