盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动 强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定：付某承诺，入职一年内不结婚、 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-937227.html -了解详情
日至2013年3月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55558.58元。 庭审中，被申请人对申请人的主张不予认可，辩称申请人岗位为采购，双方签订书面劳动合同 单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 最后仲裁裁决：一、被申请人某(上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-534400.html -了解详情
条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件 未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -了解详情
规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第7条用人单位自用工之日起满一年 与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-514565.html -了解详情
条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的 未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
人员管理、及时补签劳动合同等。―、调整招聘流程许多用人单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， 然后用人单位再与其签订劳动合同。之所以“后 员 工人员的管理，以避免不必要的麻烦。六、及时补签劳动合同对用人单位来说，避免形成事实劳动关系非常重要，用人单位应当积极 采取有效措施，但万一白密 ...
//www.110.com/ziliao/article-464682.html -了解详情
，起算时间用工之日起满 一个月的次日，至满一年的当日用人单位被视为同劳动者签订了无固定期限劳动合同，并应当立即同劳动者补签劳动合同，否则，用人 给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年的当日用人单位被视为同劳动者签订了无固定期限劳动合同，并应当立即同劳动者补签劳动合同，否则，用人单位 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
口头协议，由于某些原因用人单位先让劳动者到单位工作，然后再补签劳动合同。按照草案的规定，此时劳动者如果故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动 。我们主要分析劳动者单方解除的情形。草案第36条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，用人单位经常不同意劳动者提前解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务