年2月1日至2015年1月31日。双方劳动合同于2012年1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张 。申请人张某诉称：因公司停发工资，申请人被迫提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称：张某是自行提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿 ...
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款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿）与法相悖。 湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、管理的 。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的 ...
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三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿）与法相悖。湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、管理的 。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的 ...
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其在抚养子女、照料老人、协助另一方工作中负担较多义务，但对于关起门来进行的家务劳动，很难提供证据或者证人证言来证明。实践中，对于夫妻双方因分居或者 酌情确定为5万元。陶晶在抚育子女方面确负担了较多的义务，主张要求张亮支付离婚经济补偿有事实及法律依据，法院予以支持并根据具体情况酌情确定为10万元。 全职 ...
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《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有 一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有权随时解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的 ...
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离婚协议中大额经济补偿约定有效吗？ 为尽快离婚，自愿对妻子进行补偿并写下了3万元欠条，离婚后却以没有实际借款行为为由拒不认账。近日，湖南省益阳市赫 欠条的行为具有法律上的效力，原、被告之间的债权债务关系成立且合法有效，原告刘某要求被告李某偿还欠条对应款项的诉讼请求应予以支持，法院依法作出了上述判决。...
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或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比 最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济 ...
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拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高 劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了金某的赔偿金诉求 ...
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种婚外情离婚，要求对方进行赔偿的话，一般法院是不予支持的，因为第一种婚外情更多的是依靠道德调整，根据社会舆论进行监督，而对于后面两种，如果有证据的话，在离婚的时候是可以得到相应的经济补偿的，可以要求对方支付相应的赔偿金。 但是，这样的赔偿金是需要无过错方主动提出 ...
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