劳动者代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想， 争议的预防工作，把问题解决在萌芽状态，是解决劳动争议的最根本、最有效的途径。工会应通过各种渠道，对职工进行普法教育，使其熟悉并掌握有关法律 ...
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劳动者代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想， 争议的预防工作，把问题解决在萌芽状态，是解决劳动争议的最根本、最有效的途径。工会应通过各种渠道，对职工进行普法教育，使其熟悉并掌握有关法律 ...
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实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告 自己实体权利的保护失去了途径。由此看来，最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上 ...
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争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资 发包人和承包人、分包人互相推诿，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，从而引发纷争。 三、解决劳动争议案件的建议和对策 1、加大对劳动法及相关法规和政策的 ...
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。以裁审衔接部分为例，处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有4个解释中涉及 并案审理，既能体现两便原则，减轻当事人讼累，防止出现同案不同判，也能解决劳动争议案件是否存在反诉机制的理论困惑。并案审理后，双方互为原告和被告。若一方 ...
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劳动关系的方向，主要集中在其关系变化、特征，以及解决劳动争议体系的建立。同时注重经济、社会因素对劳动争议的不同影响。但是由于部分学者，没有意识到劳动 争议处理体系的完善，是降低经济水平对劳资关系不利影响的重要途径。同时，制定劳动争议预警方案、避免劳资冲突，能够进一步减少劳资冲突对经济发展的阻碍。第二， ...
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劳动仲裁申诉书，仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁 4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、 ...
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如果劳动争议仲裁机构以自身裁决的金额来判断是否属于终局裁决，则难以解决劳动争议仲裁机构因计算错误等原因而作出的错误裁决，不利于用人单位诉权的保护。 四、涉及非 事项作出裁决。笔者认为，考虑到终局裁决与非终局裁决在生效时间、用人单位救济途径上的不一致，如果在一个仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决 ...
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关于劳动争议案件审理的二个司法解释的出台，为处理劳动争议案件提供了重要依据，也为解决劳动争议诉讼案件反诉问题提供了思路，本文仅就此谈点肤浅的看法，以 的诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法，也就是说不服劳动仲裁，保护自己权益的途径是起诉。在解释未出台前，一方不服起诉到法院 ...
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高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁，裁决后不能向人民法院起诉，一裁终局；如选择诉讼，按普通民事案件程序处理 ...
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