的双倍工资，支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决，支持了申请人的解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2、相关法律文书： 仲裁申请书 申请人 年11月15 日离开被申请人后，申请人与被申请人劳动关系己解除，但被申请人末出具解除劳动关系证明书，依据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位 ...
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用人单位不需支付经济补偿金的情形 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济 的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被 ...
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不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六） 问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其 ...
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合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动 ...
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》）实施之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资 的情形，用人单位应当支付与劳动者在原用人单位劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济 ...
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。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46 ...
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工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动合同。 2009年8月14日，被告向全体员工发出公告，要求员工必须在2009年8月 ，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大 ...
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企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权；对分流进入改制为 引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个月平均工资为 ...
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人民政府德胜街道社区公益律，上午在为社区居民提供法律咨询时，赵先生的一个劳动纠纷案例我认为可以作为一个经典案例和大家一起探讨。 案情简介：赵先生 了，劳资双方可以协商解除劳动合同，但用人单位应当支付给劳动者相应的经济补偿金。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免 ...
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