要求恢复原工作岗位。用人单位以劳动者不服从工作调动为由解除劳动合同。劳动者遂变更仲裁请求,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，因劳动者不能胜任原 用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作的证据,因此其解除劳动关系属违法。最终裁判认为用人单位系违法 ...
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主张已经超过时效，综上，我公司不同意伍某某诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。法院判决：劳动关系存在，用人单位应支付工资差额及补偿依据《中华人民共和国劳动法》 ；三、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千元；四、驳回伍某某的其他诉讼请求。律师说法：劳动者 ...
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提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队 星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的仲裁与诉讼．北京:人民法院出版社．2007． [6]黎建飞．劳动 ...
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补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院 之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付 ...
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。近年，由于国企改制、破产、关闭解散、搬迁等原因，员工身份身置换或解除劳动关系可领取一定数额的经济补偿金，这一经济利益刺醒了沉睡中的权利，这些 、五年前将本人除名但没有送达除名决定书。故劳动者诉请判令撤销企业除名决定。仲裁委以超过时效不予受理（仲裁委若认为超过时效，正确的做法应当是做出实体裁决驳回诉请 ...
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因倪某不服从车间安排，自2016年11月7日与其解除劳动关系。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动 为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此，倪某要求将加班费 ...
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调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，由于调解不受劳动 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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某推电闸事件为由，决定从2015年5月25日起给予夏某开除出厂并解除劳动关系，并不再承担夏某的医疗费等相关费用。公司于2015年10月12日将 夏某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计149583元。公司对仲裁结果不服，以夏某系违纪而被解除劳动合同，不应继续享受工伤保险待遇为由，诉至新余市渝水区 ...
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，请求撤回辞职申请继续履行合同；一些工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动 对于第二款规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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，工资支付到11月底。 张某申诉至劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52 ，社区工作者与街道办事处之间不是劳动关系，双方的纠纷也不属于劳动争议案件的受理范围。 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间 ...
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