解除劳动合同的赔偿标准 -法学论文搜索

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定，可以在立法 ...

//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情

事实劳动合同的效力

认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较适中了，但笔者却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位员工控告用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情

没签劳动合同如何赔偿

情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

//www.110.com/ziliao/article-512084.html -了解详情

用人单位解除劳动合同情形汇总

支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法 ...

//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情

用人单位单方解除劳动合同制度研究

支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。（二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...

//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情

我国劳动合同试用期规则适用研究

即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。{2}(P115)最低，用人单位就产生了人力物力的双重流失，很多用人单位为了防止这种情况的发生，在约定培训期的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部 ...

//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情

试论劳动合同的解除

了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...

//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情

劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

合同，应当如何向原告作出赔偿《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情

浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题

即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知，通知要求：各县区支行、各直属单位及市行各部室，要根据各单位应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情

试论劳动合同的解除

了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...

//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情