的几个问题。问题一：“赔偿金”从何时开始适用？2008年1月1日《劳动合同法》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用 ，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶为19512元/月。2008年前补偿金为：100000元 ...
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能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告 2、武进公司支付我双倍工资差额980196元；3、武进公司支付我经济补偿金24000元；4、武进公司补交相应的社会保险；5、诉讼费由武进公司负担。 ...
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支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形，单位 ...
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，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证 、抵押物的。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）1999年 ...
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关系天然不平等性，决定了用人单位在用工时具有较大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越 因员工自身原因解除劳动合同，因用人单位原因解除劳动合同的不仅需要履行相应的手续，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。(四)因客观 ...
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的除外。8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《 劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期 ...
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，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、医疗期满后医疗补助费的支付依据：《违反和 ，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。以上文章均摘自网络，如有侵权 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4、劳动规章制度必须公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 性质的解雇行为，且用人单位依据该条解除劳动合同无需支付经济补偿金。因此，为了避免用人单位以此规避支付经济补偿金的义务，损害劳动者的合法权益，在诉讼 ...
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某不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的 领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与 ...
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