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劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立固定期限劳动合同风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不 》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 ...
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也产生了不利影响。固定期限劳动合同是指没有约定明确到期时间合同,用人单位要想结束与劳动者劳动关系,就只能采取依法解除合同方式。根据《劳动 依法享受基本养老保险待遇两种情形),用人单位无须支付经济补偿;根据第82条规定,用人单位不依法签订固定期限劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资 ...
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要求降低工资,劳动者不同意而不续订劳动合同,用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订固定期限劳动合同? 案例:王某于2008年1月 本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形,续订劳动合同应当订立固定期限劳动合同理解实践中一直存在分歧。第一种意见认为,用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
;”虽然田某要求与H用人单位签订固定期限劳动合同请求完全是合法,但是田某为了保住来之不易工作,为了维持家庭生活,被迫与W企业签订劳务派遣合同。 双方约定条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定义务。一旦出现了法律规定情形,固定期限劳动合同也同样能够解除。田某二十二岁时参加工作,在H ...
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合同,并设计了严格签订条件,不同于国外立法例。为了维护固定期限劳动合同稳定性,同时还设计了严格用人单位单方解除条件,该条件同时 务期请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》不足,甚至明确规定:用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
之日起满一年当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2,《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 规定条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致; ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
合同,并设计了严格签订条件,不同于国外立法例。为了维护固定期限劳动合同稳定性,同时还设计了严格用人单位单方解除条件,该条件同时 务期请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》不足,甚至明确规定:用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
年开始就应是“固定期限合同。这样一来,单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反,就跳进了第87条“雷区”:违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍“ 中长期合同 首先,对一些低技能、岗位专业化不强劳动者,可以采取到期不续签方法,从而规避签订固定期限劳动合同法律义务。这些劳动者数量众多,招聘难度不大 ...
//www.110.com/ziliao/article-376926.html -了解详情
因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生争议。 13、“赔偿金”争议, 达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年按一 不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
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