劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不 》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 ...
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也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同,用人单位要想结束与劳动者的劳动关系,就只能采取依法解除合同的方式。根据《劳动 依法享受基本养老保险待遇两种情形),用人单位无须支付经济补偿;根据第82条的规定,用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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要求降低工资,劳动者不同意而不续订劳动合同,用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同? 案例:王某于2008年1月 本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同的理解实践中一直存在分歧。第一种意见认为,用人单位与 ...
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的;”虽然田某要求与H用人单位签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的,但是田某为了保住来之不易的工作,为了维持家庭的生活,被迫与W企业签订劳务派遣合同。 双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。田某二十二岁时参加工作,在H ...
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化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时 务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足,甚至明确规定:用人单位与劳动者约定 ...
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之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2,《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; ...
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化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时 务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足,甚至明确规定:用人单位与劳动者约定 ...
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年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来,单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反,就跳进了第87条的“雷区”:违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍的“ 中长期合同 首先,对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多,招聘难度不大 ...
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因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议, 达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业 ...
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的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一 不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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