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企业的正常运营和持续发展带来严重的影响。 为充分发挥审判职能作用,依法促进民营经济又好又快发展,相城区法院专门成立重点调研课题组,开展了为期半年的民营企业 完善企业应收账款的催收和时效管理制度,在企业内部形成科学的制约机制。这种制约机制的主要特点是将合同从订立到履行当作一个动态的过程来管理,包括谈判、 ...
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在社会经济生活中的地位及其兴衰存亡对社会的影响[6](P.222)。因此合并重整制度中包含的经济性更强,其效率价值目标决定了必须通过合理的制度设计, 重整的申请。 债务人对自身的经营状况、财产状况和清偿能力最为了解,对于关联企业内部不当关联交易以及特有的组织运作模式有较深的认识,具有申请启动合并重整 ...
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审查合同主体的资格时应当注意: 1、应当区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题。一般情况下,企业法人的分支机构如果具备营业执照(肯定不是法人 问题 接受当事人委托,帮助当事人起草或审查当事人拟与其他单位或个人签署的经济合同(本文仅探讨经济合同,以下称合同),此乃律师常规业务。律师在起草、审查合 ...
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的经营状况和理财状况;另一方面,会计人员受托于经营者在加强经营管理,确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用,协助经营者履行理财责任和经营责任, 、财务处理系统 (一)控制点概述 1、控制点描述 对于寿险公司来说,最重要的合同是大量的个人保单,寿险公司财务核算的主要任务是准确反映每张保单的状态 ...
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的,仅指不为权利人以外的其他人以违反诚信原则的方式而知悉。如违反合同约定、违反单位保密纪律等。若权利人将自己的商业秘密告知参加使用这种秘密的人或认为 并且作好登记。对公司上网电脑严格控制,防止信息通过互联网传输失窃。 3、健全企业内部相关的保密制度。可参照国家保密部门颁布的国家保密制度,结合商业秘密的 ...
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性的制度供给,而不是强制性的制度供给[55]. (三)MBO融资问题的法律经济分析 管理层收购作为杠杆收购的一种,融资起着举足轻重的作用,因为在MBO 外的普通股”。 [46] 2000年7月7日,民政部办公厅印发了《关于暂停对企业内部职工持股会进行社会团体法人登记的函》(民办函〔2000〕110号) ...
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生活未造成明显影响的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。根据《意见》可知,企业是在本市内的搬迁,并符合特定 满足员工合理要求。执行理念为:员工就是我们的内部客户;客户的想法,当然需要认真倾听。 第三,利用集体智慧设计周密的员工安置方案。为了让每一个员工都“有 ...
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膨胀,滥用职权或玩忽职守。落实监事(会)职责,增强审计功能。二内部经营管理1、公司企业机构设置不足或臃肿,各机构职责缺位或交叉。运行效率低下,各机构 不给员工上保险;口头约定试用期不签劳动合同,试用期合格就签劳动合同,不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金,试用期不购买社保要承担相应 ...
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对工程施工过程及质量进行管理,对外承担施工合同权利义务的,属于企业内部承包行为;发包人以内部承包人缺乏施工资质为由主张施工合同无效的,不予支持。6、小型建筑工程及 以施工合同约定的开工时间为开工日期。发包人、承包人、设计和监理单位四方在工程竣工验收单上签字确认的时间,可以视为《解释》第十四条第(一)项 ...
//www.110.com/ziliao/article-468543.html -了解详情
、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 建议:实务中用人单位应当严格履行“民主程序”,并保留已经履行民主程序的 加班若不支付员工加班费,劳动行政部门有权责令限期支付,若逾期不支付,企业则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十 ...
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