及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位 并不支付经济补偿金。”2)累计处罚方式，如：“一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托 ...
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条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者 ，并不支付经济补偿金。" 2）累计处罚方式，如："一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……"。 3）逐步加重式，如"弄虚作假，托 ...
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；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的 坑。18、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据， ...
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推销电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是 医院等机构提供网络运维服务，考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然入职。然而三个月后，公司领导层宣布，公司资金链断裂，无法正常支付工资，即将遣散员工，请广大 ...
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。康桥公司不服该裁决，向法院提起诉讼，要求判令双方的劳动关系不自2013年11月1日起恢复。【一审判决】一审法院认为，根据现有证据无法反映陈 主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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。二、以期间定报酬时,解约申告可以对次期以后实行。但是其申告应于当期的前半期进行。三、以6个月以上期间定报酬时,前款的申告 解除。 (三)法国有关立法规定 法国关于试用期内预告权规定与我国不尽相同,试用期内劳动者有权随时辞职,不需要提前告知雇主;非试用期内则根据相关法律确定,法律没有规定的,预告期期限 ...
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辞去领导职务。 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 第八十三条 公务员有下列情形之一的， 责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央 ...
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。从2011年2月1日起二类地区最低工资标准（徐州市区属于二类地区）从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资 签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主 ...
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订立聘用至退休的聘用合同。 第二十二条聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12 。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处 ...
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，但劳动合同期限为2年零354天时(不到3年)，试用期不得超过2个月，一天之差，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来 能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁 ...
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