解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法 某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题，有个叫小 ...
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权利。由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同， 再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院 ...
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证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》，从未签订过劳动合同，双方也不存在事实劳动关系。按照 取得的证据依法作出工伤认定决定。 原告与刘某签订的合同、北京三快科技有限公司出具的书面意见（北京三快公司也认为原告与刘某之间存在劳动关系）、原告的《 ...
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号）规定，企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位 诉求。这就导致这样一个局面，尽管法院判决李兰和公司的劳动合同继续履行，但由于判决未支持李兰2011年3月6日之后的病假期间工资，李兰的合法 ...
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？作者：某县人民法院 程进明 【案情】 李某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同到期前单方解除劳动合同， 的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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。 年薪制不是用人单位欠薪托词 【案例】 2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪3000元的 的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项， 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且 ...
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一、【案情简介】张XXXX于2010年7月与XXXX销售公司签订为期五年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底 的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释虽然没有明确固定收入的概念和范围，但通说认为签订了劳动合同的工资收入为固定收入。第二，《劳动法》第四十七条 ...
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我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同 年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国 ...
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我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同 年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国 ...
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