工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、明确界定录用条件企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关， 其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动 ...
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意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁 。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退 ...
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理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部 ...
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理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位 在正确审视劳动合同任意违约金制度的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避 ...
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发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力 ...
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发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力 ...
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都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式 的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。（八）缴纳社保的约定合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保 ...
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时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关， 其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动 ...
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