遂以赖小英等7人不符合录用条件为由将其解聘，甚至只发给他们50%的试用期工资。 面对赖小英等人的质疑，厂方拒绝说明任何具体理由或根据。 赖小英 减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在赖小英等人已经按照工厂的要求从事相关工作的情况 ...
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，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动关系是一种传统的劳动关系，具有主体的确定性、目的 用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中处于不利的位置。（ ...
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款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动合同法》 、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中， ...
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延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期 见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一 ...
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12月才入职新单位，故一审法院认定黄女士主张按某精密公司聘用通知的试用期工资标准，计算3个月的损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持 失业状态，某精密公司应当赔偿黄女士的损失。一审法院按某精密公司聘用通知的试用期工资标准，判令某精密公司赔偿黄女士3个月的损失22500元，并无不当。 ...
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的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。 对于该厂的行为，可作如下判断:该厂可以解除劳动合同，但必须支付蒋某 无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 也就是说，虽然劳动合同无效，但只要蒋某已经付出了相应劳动， ...
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其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求 协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体 ...
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9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正） 条例内容 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动 的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人 ...
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根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加 ，若劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资也不得低于上海市最低工资标准即2020元。 法条链接： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额(工作任务)或承包任务为由 在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
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