试用期辞职不批准 -法学论文搜索

解雇保护制度比较研究

。首先，过错性解雇理由。主要有六种过错，其分别为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，与《蒙大拿法案》的条款极为相似，并在1991年获得国家立法委员会的正式批准，但目前只有少数州采纳了类似立法，大多数解雇案件仍继续适用普通法的诉讼程序。[ ...

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