辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有,更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次,被申请人也没有任何 按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应 ...
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用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一,因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有 三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)、在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 ...
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非法收取报名费、培训费和押金,不出数月,再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力,下岗失业人员求职的心态愈加趋于急切。加上目前就业市场还不太 ?根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -
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,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除 6月9日才期满。2001年8月9日,公司以架构重整为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张 ...
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3个月,员工并未胜任管理工作,恰在此时,A得罪了公司高层,被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院,要求恢复劳动关系,并支付恢复期间工资。单位称以 胜任工作需要承担举证责任。在这样的一个前提下,解除劳动合同还需要履行提前30日通知的程序义务。在本案中,公司以不胜任工作为由解除与刘先生的劳动合同,至少 ...
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,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权 月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张 ...
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,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除 月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 ...
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或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的 医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后,这些用人单位往往不承认是 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的 医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后,这些用人单位往往不承认是 ...
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