、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料 ...
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、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料 ...
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的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一 ...
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强。 尽管自1986年开始，我国普法教育在提高社会整体法制观念和法律意识方面有了明显的效果，但由于农民工的受教育程度较低，使得普法效果在农牧村大打折扣，由农民转岗而来的“农民工”在法律意识上存在先天不足，不知道怎样运用法律武器来维护自己的合法权益。在实际工作和生活中，他们干着最苦最累的活，却拿很低的 ...
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依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章 奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的， ...
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依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。 第六章奖励和处分 第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的 ...
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的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的， ...
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第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。 第六章 奖励和处分 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形 ...
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。一、跳槽三思考观点一：跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是 ...
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追讨欠款责任人、及时追讨欠款等。但很多企业在这些方面工作不规范，没有建立客户档案，工作无标准，不做客户分析，任用销售人员随意，追款责任不明确，销售人员调离或转岗时不追究其应负的追款责任。这也使得一些销售人员有机会利用工作上的漏洞侵害企业利益、侵占销售回款。 二、加强应收账款的措施 1.加强应收账款的 ...
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