，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，现OL公司与 合法有效的证据证明其向魏某某支付了竞业经济补偿，应依法承担举证不能的责任。原审法院认定OL公司未向魏某某支付竞业经济补偿，合法有据，本院依法予以 ...
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配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。二、培训费与违约金的数額规定《劳动合同法》第二十二条对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规 定：劳动者违反 几个方面：第一，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行 具体的 ...
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合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3 服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3 、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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胁迫等非法手段，李某应当按照约定给付违约金。 第二种观点认为，无效。这种约定是对劳动者解除劳动合同的限制，严重违反了劳动合同法的规定。 【分歧】 笔者同意 的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的条件及程序下，就能够单方解除劳动合同。 综上所述，笔者同意第二种观点。责任编辑：抚中研...
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工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 无效的；（6）被依法追究刑事责任的；5、因下列情形终止劳动合同的：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被 ...
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。当然，如果当事人明确主张被告违反劳动合同中竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼 之诉中，法院也可以根据双方约定的违约金判决被告承担侵权损害赔偿责任，当然如果被告以约定违约金过分高于造成的损失为由请求适当减少的，法院也可以依法进行审查 ...
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问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动 侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方 ...
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认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任，按照合同约定 ，应是法院认定被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定） ...
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认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任，按照合同约定 ，应是法院认定被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定） ...
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