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月,双方事实劳动关系受法律保护,某职校在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后的期间应当向王某支付2倍的工资, 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -了解详情
没有劳动关系。反过来说,只要有实际用工并且符合劳动关系的认定条件,即使没有签订劳动合同,一样有劳动关系。2、聘用合同对应的是人事关系,并不是说只要有 :劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
而是要满十年,即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同 同一年一签,连续签了十次,就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如,劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同,后来出于种种原因,接下来一年没有签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-366145.html -了解详情
的规定操作性不强,对劳动者进入用人单位工作后,用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同,法律上无明文规定;第三,对用人单位的强制力不足,《劳动法》第96 几种情况,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求,用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上,当事人双方同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
以下三种情况下,经劳动者要求,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上;(2)劳动者工作年限较长,且 2)企业为了减少订约成本和增进效率,而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后,发现这种订约,不断重复的交易频率较高,已成为日常工作中例行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
劳动合同: (1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上 ,当事人双方同意续延劳动合同的; (2)工作年限较长,且距法定退休年龄 转变过程中,对已经患有精神病 但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对 病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定,它在制约双方责任的同时,也是对双方权益的一个保护伞,不过这个合同也是有一定的期限的, 用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-936623.html -了解详情
无须支付经济赔偿金。 案情 2013年3月,杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书,合同、岗位责任书均明确约定杨某岗位为车间生产。 同年12月,该 程序制定并向员工公示。 因此,制造公司根据杨某连续旷工的事实,根据《员工手册》相关规定解除与杨某劳动合同具有事实依据和制度依据,系合法解除与杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-753608.html -了解详情
一、专题界定:劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动 。经了解,王某于1997年4月被企业聘为内聘职工,因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错,离家又比较近,王某一家人都挺满意。 ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -了解详情
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