连续订立两次固定期限劳动合同 -法学论文搜索

论无固定期限劳动合同制度

制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同的法定情形除了劳动者的工作年限超过10年之外，还增加了另外两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。 ②适用条件更加宽松。《劳动 ...

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浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。与《劳动法》第20条的规定相比，《劳动合同法合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这两项规定进一步鼓励用人单位选择无固定期限劳动合同。二、强制订立书面劳动合同1994年《劳动法》虽然规定了劳动合同 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...

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甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法

作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务合同到期后约定续延及期限，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳 ...

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浅论《劳动合同法》立法之辩

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度，相对于已有法律确有重大突破。但劳动合同的法定情形。只要不让劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，换人即可；还可在签约时主动地制造一些间断，使之不能连续， ...

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分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议