认真贯彻落实。执行中有什么问题,请及时报告省法院和省人力资源和社会保障厅。 二〇一〇年四月六日 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议 签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动争议的 ...
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长期学习人员、长期病和伤病人员、列为编外的年老体弱人员、下放与支援农村公社仍由原单位支付工资的人员、支援国外的人员。{14}这样的分类并不会出现工人与干部身份 人的区分结果不以合同为标准,服务合同与雇佣合同的形式差异不是法官判断的依据,英国判例和美国判例均围绕独立合同人与依附性合同人之区分而形成了界定 ...
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、备案的单位,他们和劳动者发生人身伤害的争议是受劳动法律关系调整的,他们是劳动法律关系中适格的主体。既然是适格的主体,那么劳动者与之发生劳动争议就 该案进行受理审判,小王将会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠,可以先向劳动行政部门投诉,由 ...
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独立行使审判权,又切实防止司法恣意和司法腐败。 五是适当延长法官退休年龄,如难以延长的至少应保证法官按时退休。据悉,现在基层法官往往在50岁左右就已经 工作任务和人员实际,科学确定考核指标和考核标准。实行日常考核与年考核相结合 ,吸收法官代表参与考核,定期公布考核结果,并以考核结果作为使用人才的依据。 ...
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,3产权审查,4绘制权证,5税费发证。31问:我们现行土地使用制度的特点是什么? 答:1实行国有土地有偿出让及少量划拨。2土地使用权以成为一种 依法享有的土地承包经营权;7、其他侵害土地承包经营权的行为。46.发包方已将违法收回,调整的承包地另行发包给第三人,承包人请求发包方和第三人返还承包地并赔偿 ...
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情形是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,该规定存在一定的模糊,转产到底指什么?比如一家小家电制造企业,从生产A型 被认定无效,员工又选择继续上班,则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发〔1997〕15号)规定 ...
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的重要原因。综上所述,ITC认定,进口增加是平板轧材国内产业受到严重损害的实质性原因,并且不比其他原因次要。ITC的依据是进口增加以及随后进口在国内市场中份额的 它无权建议采取什么具体的步骤解决这些调整中的障碍,并且并非调查中的所有产业都面临这些问题。国内产业,特别是大钢厂,承担着很重的退休人员费用, ...
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秘书则大多聘用退休人员担任。为了便于开展工作,分会以下又设有大小小组协组分会的工作职能。海淀区个协挂靠在海淀区工商管理局,海淀区民政局是协会的社团管理机构, 年初做动员布置,年终总结工作,平日“自查互查理事抽查”相结合,并将落实情况作为评选先进的依据。一旦查出问题,将交由工商干部执法处理。这些特殊任务 ...
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和科学测算,如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算,是制定与完善社会保障法的 的发展,国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,全国已有8750万职工和2250万退休人员实行养老费用社会统筹。1993年国务院发布了《国有 ...
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的时候,我们马上就需要面对另外一个问题,此种死亡赔偿金究竟赔偿的是什么物质损失? 解释死亡赔偿金物质属性的学说,主要有两种:抚养丧失说和继承丧失说。 抚养 ,焦美华译,法律出版社2004年5月版,第67页。 [8] 此种定位调整的一个现实原因,在于刑事附带民事诉讼中不支持精神损害赔偿,如果将死亡赔偿金 ...
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