，被申请人无需支付申请人任何经济补偿金。 （二）申请人无权要求被申请人补发2012年1月至今的“月保底工资”。 至于申请人主张2012年1月至今的“月保底 单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等 争议仲裁委员会作出裁决：由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。 [评析] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及 ...
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预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于 将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本，增加了属地化劳务管理的不稳定风险。 （ ...
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预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于 将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本，增加了属地化劳务管理的不稳定风险。 （ ...
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预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于 将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本，增加了属地化劳务管理的不稳定风险。 （ ...
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预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于 将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本，增加了属地化劳务管理的不稳定风险。 （ ...
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预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于 将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本，增加了属地化劳务管理的不稳定风险。 （ ...
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行政职能，从而形成新的行政法律关系正由于秩序行政之下的行政法无法妥善解决这些新问题，所以公法债权法与公法物权法等新的行政法律部门随之产生且为传统公法学理论 上的权利与私法上的债权最相类似的就是公法上的金钱请求权，诸如税费、公务员工资、退休金、行政赔偿、补偿等。事实上，不单是具有经济内容的权利，即如警察 ...
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行政职能，从而形成新的行政法律关系正由于秩序行政之下的行政法无法妥善解决这些新问题，所以公法债权法与公法物权法等新的行政法律部门随之产生且为传统公法学理论 上的权利与私法上的债权最相类似的就是公法上的金钱请求权，诸如税费、公务员工资、退休金、行政赔偿、补偿等。事实上，不单是具有经济内容的权利，即如警察 ...
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