，经历了一个从民法到社会法的历史转变。 在罗马法（罗马法大约起源于公元前7世纪前后的古代罗马王政时代）中雇佣关系的两方主体是被作为完全的平等 的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有 ...
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单后，雇佣了临时工C进行安装，C在安装过程中不慎衰落，导致死亡。此时，C的家属将A和B同时告上法院，要求承担连带赔偿责任。试问，A是否应当承担赔偿责任 【简要评析】A是否承担赔偿责任关键之处在于A与BC之间关系的认定，是雇佣关系还是承揽关系直接影响着责任的承担。在办理案件时，形成两种观点：第一种观点是 ...
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的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否 ...
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调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。 在罗马法（罗马法大约起源于公元前7世纪前后的古代罗马王政时代）中雇佣关系的两方主体是被作为完全的平等主体 签订所谓的劳务合同，也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 【作者简介】 齐精智，陕西诺 ...
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，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看 条例》，主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业，同时规定个体工商户与帮工学徒之间发生的劳动争议，参照该条例执行。1994年7月全国人大常委会通过了《中华人民共和国 ...
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，最好的办法通常被认为是雇主和雇员之间事先签订有关发明处理的合同〔２１〕。? Ｃ学说对于雇佣关系的判断基准幅度比较大，因此引起各种批判。比如，因为Ｃ学说认为 法案的当事人声称，有偿理论是为了保护发明人，尊重雇员的人格而提出的。在这里，我们必须注意的是，此法案认定只有在雇主行使其使用许可权时，才能获得该 ...
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：不能因为维修人员没有资质或技术不精就否认承揽关系的存在，行政法调控不影响民法法律关系的认定 能否因为本案Ａ没有专业的维修资质和证书，就否认承揽关系的 《解释》没有认可和规定有偿帮工，而认为有偿帮工应当转化为雇佣关系、承揽关系等进行处理是不言自明的。合同法第二百五十一条第二款明确规定：承揽包括加工、定 ...
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的指派，虽然约定运费每车90元，但不能单纯根据运费二字即认定是运输合同关系，而应结合雇佣关系的特点和案件实际来认定。因此家居城理应为周某的损失承担责任 关系中，托运人承担过错责任。 第三，本案原告周某当天虽是接受了家居城王某的指派去运输家具，但是双方约定了运费，而且周某本身系经常从事运输工作，与家居城 ...
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】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否 【评析】笔者赞同第二种观点，具体理由如下：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到 ...
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服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不 企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是 ...
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