所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后， ...
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罚当月工资等行为，提出被迫解除劳动合同。离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额 年8月其并不存在5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21 ...
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为十五天工资，即半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资 年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如：您2014年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分 ...
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因土地被政府依法征收（用）进行了城镇居民身份登记，且在 2007年12月31日前年满16周岁以上人员（以下简称原征地农转非人员），适用本办法 （20%）×本人应缴费年限。 缴费基数：按2006年度我市城镇经济单位在岗职工平均工资19215元的60%确定。 本人应缴费年限：年满16周岁不满17周岁的缴纳 ...
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因土地被政府依法征收（用）进行了城镇居民身份登记，且在 2007年12月31日前年满16周岁以上人员（以下简称原征地农转非人员），适用本办法 （20%）×本人应缴费年限。 缴费基数：按2006年度我市城镇经济单位在岗职工平均工资19215元的60%确定。 本人应缴费年限：年满16周岁不满17周岁的缴纳 ...
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已包含在最低工资中。律师释法:公司不得将津贴和加班费计入最低工资。《最低工资规定》第12条第1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应 最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同 ...
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李某缴纳了各项社会保险，其中包括生育保险。李某于2013年12月24日生育一子，公司于2014年9月17日在太原市小店区社会保险中心领取李某的生育津贴2557 李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198.28元。虽然李某已向 ...
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【案例】李某1999年1月30日入职深圳一家巴士客运公司，担任驾驶员工作，月平均工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同， 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之 ...
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实施）人社部和财政部联合发出的《关于调整工伤保险费率的通知》10月1日起实施。工伤保险平均费率由1%降至0.75%；将生育保险费率从不超过1%降到不超过 从事相关职业。十二月行政法国家工商总局新修订《工商行政管理机关执法监督规定》（12月1日起施行）工商行政管理机关执法行为将受严格监督：《监督规定》的 ...
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上海高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》(2005年12月31日) -------------------------------------------------------------------------------- 一、 在道路交通事故纠纷中，保险公司的责任性质与诉讼 ...
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