更加细化和丰富,其列明的职权有16项之多。参见//www.npc.gov.cn/npc/wyzhhy/2007-09/25/ content_1371333.htm, 最后访问日期2008年12月10日。 [69] 相关论述参见维尔:《宪政与分权》,苏力译,三联书店,1997年。 [70] ...
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解雇保护法》等。近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及 增加了《公平劳动标准法》、《劳动关系法》、《公民权利法》、《同工同酬法》、《失业保险法》等,涉及劳动领域的各个方面,而且法律条文明确、具体,具有 ...
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的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用? 在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型? 劳动合同分为 ...
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的思想还停留在劳动立法的阶层化和身份化阶段,这不仅和国际人权公约以及《同工同酬》公约规定不符,,而且与人人生而平等的人权观念和现代法治理念格格不入。具体 大学出版社2003年版 10、杨燕绥《新劳动法概论》中国劳动保障出版社,2008年2月第2版 11、王全兴《劳动法》法律出版社,2004年9月第2版 ...
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条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》(2008年9月16日印发)、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 ...
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的规定,但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了 约工多项劳动权利得不到保障 第一,劳动报酬权易受侵害。我国实行按劳分配、同工同酬的基本制度,劳动者付出劳动就应当按照其劳动的数量和质量获得劳动报酬,且由于 ...
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29日经十届全国人大第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在1994年《劳动法》基础之上,对劳动合同内容进行了大幅度地扩充 规避职工的平等待遇。如某些新闻部门,原本应与职工签订正式劳动合同,保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本,采取自己设立一家劳务公司,让其员工 ...
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规定并不存在,这必然为基层的刑罚执行工作带来诸多的压力。如果按照劳动法中所确立的同工同酬原则,监狱的现实状况不可能作到;如果不按照此原则,监狱法律 2009年第2期。 {6}郑霞泽著:《监狱整体建设问题研究》,法律出版社2008年版。 {7}刘世恩著:《中国特色社会主义监狱制度研究》,吉林人民出版社 ...
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1973年《劳动法典》,美国1963年《同工同酬法》和1964年《公民权利法》等附属刑法,都详细规定着劳动者犯罪与侵犯劳动法益犯罪的处罚模式。此时,劳动刑法 ⒂参见李晓明:《行政刑法的立论基础》,《法学》2005年第2期。 姜 涛 作者单位:江苏大学法学院 文章来源:《政治与法律》2008年第10期 ...
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、性别、宗教信仰不同而受歧视;第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外,《残疾人保障法》 的事由和保护范围。在平等权成为劳动法的核心理念的背景下,我国应该禁止基于性别、种族、残疾、宗教、信仰、年龄等实施的歧视。性别歧视应包括对怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-134524.html -
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