事实劳动关系和雇佣关系如何认定 -法学论文搜索

职场性骚扰法律规制研究

。 3．《劳动法》中有关性骚扰的分析《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和获得劳动安全保护的权利。第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、雇主乃是职场家父，有责任承担维护家庭和睦有序之职责，妥善协调利润与雇主责任之关系，同时女性亦应时刻谨遵自尊、自信、自立、自强之信条方能昂首立于人世间。 ...

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网络餐饮食品安全制度存在的风险与完善建议

在当前食品监管体系中并未被认定违法。共享厨房的经营模式原本有利于将偏远、分散且难以监管的小规模食品经营者集中运营，通过提供标准化的厨房设施和管理服务提高外卖商家的与其签订劳动合同的单位，而是向其分派配送订单并支付配送费的单位，无论该配送员与该单位的法律关系如何。这样，不论配送员是由食品经营者雇佣， ...

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平等权的司法保护

录音中对解雇缘由的确认，法院认定标某公司解除劳动关系的原因是由于谌某斌经体检是乙肝病原携带者。换言之，公司的雇佣决策建诸于法定禁用事由之上，谌某斌涉合同签订前已与水产村村委会签订过类似承包合同且履行完毕的事实，可以认定李水清对水产村实行本村村民和外地农民区别对待的做法早已明知且已自愿履行。在这种情况 ...

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侵犯商业秘密的民事责任

的时间可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背民事侵权行为的构成要件相同。包括：侵权行为的存在；损害事实的存在；侵权行为与损害事实之间存在因果关系；以及行为人主观上有过错。只要行为人实施了侵犯他人商业 ...

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侵权责任法上的物之损害赔偿问题

保安支出的雇佣费，则此项费用与损害之间不存在因果关系，不应赔偿。 4.可得利益损失。虽然将可得利益损失纳人损害赔偿范围已获得了学界和实务上酌定该房及的价值为376万元。原告不服上诉后，江苏省高级人民法院以原审判决认定事实不清，证据不足为由撒梢一审判决并发回重审(参见http：//kb.dsqq.en ...

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作为基本权的劳动权国家保护义务

劳动罪，2002年《刑法修正案》在244条增加了雇佣童工从事危险劳动罪。那么，在我国强调劳动权作为一种宪法委托，课予立法机关负有劳动权的立法义务究竟亦存在不确定性。因此，就应合理衡量干预措施的特征与劳动权保护事实间的关系。然而，劳动权侵害事实与保护措施都带有难以预测的不确定性。因此，不管是干预还是 ...

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强制披露理论依据之批评

比在其他企业里）具有更明显的收入优势，或能够获得额外的、超出于供求关系或自身劳动力资产价值之外的收益。上市公司的管理岗位并不带有任何额外的价值。并通过合约的形式加以确定。如果有时候通过一个具有强制力的第三方来策划和执行信息披露规则更有利，它们也会雇佣一个第三方监管者，就像长江三峡的一群纤夫会雇佣 ...

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违约责任条款地位论

问题，而且还与合同效力消灭或被否定的原因以及如何理解和适用《合同法》的有关条款密切相关。换言之，如果我们认定违约责任条款具有独立性，那么该独立性是在任何合同且一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同 ...

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违约责任条款地位论

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合伙财产研究(续)

后，才能确定共有人的份额。因此，在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自划分份额，处分共有财产的，一般应认定为无效。2、共同共有之发生以数人间存在。合伙财产性质的上述演变，说明随着商品经济的发展，合伙的财产趋于更加独立和集中乃是不争的事实。总之，分别共有（按份共有──著者注）各共有人得自由处分其应有 ...

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