的相关规定可知, 判断一个发明创造是否属于职务发明创造有以下两个标准: (1) 是否为执行本单位的任务时完成的发明创造。根据《专利法实施细则》规定, 执行本单位 关注转让方或者许可方是否为技术类知识产品的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款 ...
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约定的终止条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。 试用期 个月，自 年 月 劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 ...
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，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内， 续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除 ...
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的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务雇佣关系。被告作出 工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、 ...
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工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、 的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务雇佣关系。被告作出 ...
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倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 本条及第12条规定 单位应当承担举证证明责任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的有效通讯地址。用人单位未完成上述送达手续直接采用登报公告等形式 ...
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六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排 或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的 ...
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至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方 规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。 ...
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六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位 行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的 ...
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六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位 行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的 ...
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