需要在思想上, 对此方面加强重视, 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中, 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然, 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是, 也导致企业内部结构存在着明显 ...
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需要在思想上, 对此方面加强重视, 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中, 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然, 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是, 也导致企业内部结构存在着明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-788968.html -
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健全服务质量和安全、人力资源、财务资产、绩效考核等内部管理机制。各级各类医院要按照健全现代医院管理制度的要求,制定医院章程,建立决策、执行、监督相互 卫生行业信用机制。将医疗卫生行业行政许可、行政处罚等信用信息纳入全国信用信息共享平台。其中涉及企业的行政许可、行政处罚、抽查检查结果等信息,通过国家企业 ...
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)有具备相应专业知识和从业经验的工作人员;(六)有健全的管理制度和公司章程以及内部组织机构;(七)有符合要求的营业场所、安全防范措施及其他设施 十五条发起人及关联方合计持股比例不得高于注册资本总额的30%,其余单个自然人、企业法人、其他社会组织及关联方合计持股比例不得超过注册资本总额的10%。确有需要 ...
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。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的 机制,加大税收调节力度。建立公共资源出让收益合理共享机制。完善慈善捐助减免税制度,支持慈善事业发挥扶贫济困积极作用。规范收入分配秩序,完善收入分配调控体制机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-473559.html -
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管理目标,损害了国家利益。国家对具备特殊经营资质的被挂靠者,一般有比较严格管理制度和相应的优惠政策,而对个体私营等主体在税收、经营范围等方面有一系列的 利益,应该认定无效。还有一种主张认为,挂靠者与被挂靠者之间纯粹是企业内部管理行为,不是民事诉讼法规定的平等主体,其纠纷不属人民法院审理范围。 笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-471564.html -
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也比较重视;其次,大公司内部管理制度及核算制度比较健全,能够及时、正确反映并解决拖欠款问题,而规模小、资质低的企业,往往这方面做的较 工程款,引发发包人拖欠承包人工程款,承包人拖欠劳务分包人工程款、供应商材料款、施工设备企业设备租赁费等连锁纠纷案件时,要统筹协调各方当事人的利益,力争通过案件审判盘活 ...
//www.110.com/ziliao/article-379682.html -
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保护企业商业秘密李某侵犯商业秘密案案件要旨:在企业内部,企业的高层管理人员,科研开发人员,市场计划、高级营销人员,关键岗位的技术人员等都能够接触到企业 要做好预防性工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》; ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -
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多层次的出租汽车行业和谐劳动关系长效机制。加强企业内部管理的原则。规范经营管理制度,树立民主管理理念,加强出租汽车企业党、工会、共青团建设,充分发挥各组织 使驾驶员每周至少休息一天。(四)广泛开展关爱驾驶员活动。充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重要作用,广泛开展关爱驾驶员活动:一是开展送温暖活动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374980.html -
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参股公司等多种形态,且广泛存在。由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系,其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动 一种劳动关系,与原公司之间的劳动关系已自然终止。 二、劳动者与关联企业间的法律关系类似于“派遣” 劳务派遣,是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -
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