企业制定规章制度 -法学论文搜索

中山市政府工作部门安全生产职责

（四）对全市安全生产工作依法行使国家安全生产监察职权。监督检查工矿商贸企业安全生产条件、职业危害、设备设施和贯彻执行有关法律情况；指导、协调和教育部门、中小学校、大中专院校、幼儿园和校办企业安全生产管理有关规章制度，并对执行情况进行监督检查。（二）制定全市教育部门、中小学校、大中专院校、幼儿园和 ...

//www.110.com/ziliao/article-579420.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

长三角海洋法规差异冲突与协调研究

，从而导致各种短期行为的出现。例如，制定地方性政策争夺市场资源，制定政府规范性文件限制外地企业的同类产品进入本地市场，制定优惠政策争上高利税产业等等。便车享用浙江省和江苏省治理环境后获得收益。所以，每一方的选择都是制定有利于各自地区的规章制度，结果导致各地区的海洋法规产生大量差异冲突。（五）没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-290862.html -了解详情

金融犯罪探析及对策

，深化金融改革，规范金融秩序。 (2) 管理上，应强化金融管理，不断完善各项规章制度。 (3) 立法和执法上，应完善立法，加强执法力度。 (4) 思想素质上，的概率。崇洋媚外的心理作怪也是金融领域犯罪的一个重要因素。对于我国有些企业和银行主管人员而言，容易轻信外商的承诺是一个致命的弱点，由于某种传统 ...

//www.110.com/ziliao/article-287429.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情

浅谈当前形式下劳资关系的规范

义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度。 3、制订要求（1）实体上，不得违反法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情

　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷；（五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。【分析】本条的，行使劳动合同解除权。第二十八条依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 ...

//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情

全民法治实践参和权利和责任

）扩大公民参与渠道。带有全局性的行政决策，例如经济与社会发展计划、财政预决算、制定行政规范性文件等重大事项，应当扩大行政相对人参与决策的制度化渠道，完善公民对前提下，通过建章立制、按章办事来具体实现本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循 ...

//www.110.com/ziliao/article-972938.html -了解详情

刑法

第一百三十四条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定附件二全国人民代表大会常务委员会制定的下列补充规定和决定予以保留，其中，有关行政处罚和行政措施的规定继续 ...

//www.110.com/ziliao/article-578264.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见做到如下几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。 ...

//www.110.com/ziliao/article-471219.html -了解详情