的土地承包经营权证书，在未来的行政管理和土地权益纠纷解决过程中究竟可以发挥怎样的作用，依然有待于进一步观察。 第二种解决方案认为，农村妇女土地权益受损的深层原因 来解决的。 有学者关注到了上述两个方面的问题，并借此提出了第三种解决方案，即尽快完善集体经济组织成员的认定标准。在实践中，农村女性土地权益 ...
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这显然也是行不通的。因为，甲与企业乙之间并未确定劳动关系，如果甲与该企业已经签订了劳动合同，形成了劳动关系，而企业乙无故将甲开除，则甲可以以 ，如果遇到这样的问题，我们应当给地方党政领导讲清楚不能受理此类案件的原因，并且说明此类纠纷应当交由农业行政执法部门通过行政执法或者行政管理的渠道予以解决。（摘自 ...
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无法再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地 村民自治章程规定的程序，决定分配方案，把球踢了回去。啃完这块硬骨头，总结体会心得，完成了这篇论文。因为问题解决的不彻底，所以论文也没有 ...
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主观故意。 在谌某斌诉深圳市标某汽车有限公司人格权纠纷案[29]中，原被告双方就劳动关系解除的真实原因各自作出互相矛盾的表述，谌某斌主张标某公司以其 机构改革，是在改革中解决人员分流问题而实施的竞聘上岗行为，是铜山县人事局根据上级政策规定而实施的行为。由于我国有关公务员管理的一系列规章制度还没有健全， ...
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和解决方案都是独一无二的，导致了法律印象主义。因此总的来看最密切联系原则在我国的适用还是存在一定的移植缺陷。 （2）最密切联系原则在《涉外民事关系 下第10-11页。 [31] 参见郭玉军、车英：《研讨实施适用法律问题 推进国际私法立法工作—中国国际私法学会2011年昆明年会综述》，载于《武汉大学学报 ...
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作处置。(一)在被申请人未作出解除人事关系的决定时，申请人以违法解除劳动关系提起仲裁，已表明申请人辞去事业单位管理人员身份和相应职务的意愿。(二)被申请人 7日)移交”;7、申请人于2011年3月9日向被申请人领导写的《关于解决职工若干问题的申请》，称：“...这次改革的时机与我的家庭实际情况恰好存在 ...
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运用了计划生育合同，成为加强计划生育管理与服务工作的一项有效措施。[7]又如，我国市政公用事业市场化进程中，主管部门通过与获得特许经营权的企业签订特许经营协议，构建 不得不承受的负担。归纳起来，可供选择的解决方案有三种：一是私法模式，即通过私法规则调整行政合同关系；二是公法模式，即通过公法规则调整行政 ...
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阐述，请问人民法院在对强制清算申请的审查和受理环节，应当注意哪些问题。 答：前面在案号管理部分已经有所涉及，公司强制清算案件与一般民商事案件不同，在 债权的确认诉讼，二是所有针对破产企业的保全措施应当解除，执行程序应当中止，所有债权债务关系一并归入破产清算程序中一揽子解决，以此保障全体债权人的公平受偿 ...
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对社会治安综合治理负总责，重视社会稳定工作，经常分析治安形势，部署工作任务，解决实际问题。部门协同主要是加强政法部门的横向联系与配合，坚持每月一次政法部门联席会议 在前几年推行公安、劳动、计生三家综合管理的基础上，近年又推行了重点企业外来人口管理公寓式管理、情感式管理、学校型管理等新模式，实现教育、 ...
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选择无效说作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解的扬弃赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的有效说 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判 纪要规定：双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示 ...
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